職務再設計指的是，為了讓工作者（中高齡或身心障礙者）能夠適才而用，因此重新規劃工作流程、重新設計工作環境、提供科技輔具等，讓身心障礙者能夠發揮本身潛能與潛質，也可幫助中高齡勞工，改善工作上的不便，提供更合適的工作方式。不管是「改善職場工作環境」、「改善工作設備或機具」、「提供就業輔具」、「改善工作條件」、「調整工作方法」都屬於職務再設計的範圍，勞政單位也會因所需的改善費用酌予補助。
不過，今天在輔具展中確實增進許多科技輔具的新知識，
當然，不免遇到許多相關專業團隊朋友--在中區社福單位一起打拼的社工、物理治療師、職能治療師、特教老師，多連結一些資源，總是有機會讓人的明天更有尊嚴與品質。
特教老師最有趣的工作能力就是....
到哪裡都可以想辦法談資源連結。
今天和勞動署的同仁交流後，
他們有辦理職場體驗及職場體驗營喔，
有興趣的同業、家長歡迎一起來交流聊聊！
